وجه النائب ثامر سعد الظفيري سئوالا الى وزير النفط ووزير الكهرباء والماء
:: نص السؤال ::
تعتبر الشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة (كيبيك) أحد أكبر الكيانات الجديدة التابعة لمؤسسة البترول الكويتية والتي تقوم بالأشراف على مشاريع مصفاة الزور ومجمع البتروكيماويات ومرافق استيراد الغاز المسال، وبما أن تطوير الكوادر الوطنية أحد الأهداف الاستراتيجية للقطاع النفطي الكويتي:
لذا يرجى إفادتي وتزويدي بالآتي:
1 -الهيكل التنظيمي الحالي والمستقبلي للشركة في حال اكتمال المشاريع الحالية.
2 -آلية تشكيل لجان الترقيات، وما هي المستويات الوظيفية لأعضاء اللجان في مقابلات الترقية لمستوى رئيس فريق ومدير مع ذكر النص اللائحي المستندة عليه؟
3 -على ماذا يتم الاستناد عند استدعاء المرشحين لمقابلة الترقية في مستوى رئيس فريق ومدير مع إرفاق النص أو اللائحة المتعلقة بذلك؟
4 - كم عدد الشواغر الحالية في مستوى رئيس فريق وأعلى في الشركة ومدة شغور كل منها؟
5 - كم عدد الترقيات التي تمت في مستوى رئيس فريق ومدير منذ تأسيس الشركة؟
6 - النتائج التفصيلية مع محاضر اللجان مبينا توقيع كل عضو على المحضر النهائي لمقابلات الترقية لمستوى رئيس فريق ومدير التي تمت مشتملاً كذلك على تقييم كل عضو من اللجنة لكل من تم مقابلته مع إيضاح مطابقة النتائج مع لوائح المؤسسة للترقيات.
7 - ما سبب التأخير في سد شاغر مدير التخطيط الشامل لأكثر من سنة ونصف ومدى تأثير ذلك على إنجاز المشاريع المناطة بالشركة؟
8 - هل قامت الشركة بطلب اي استثناء من شروط الترقية في الترقيات لمستوى رئيس فريق ومدير؟
9 - هل يتم ابلاغ المتقدمين لمقابلة الترقية في مستوى رئيس فريق ومدير بنتيجة المقابلة رسميا مع نتيجة وترتيب كل منهم؟
10 - ما مدى مطابقة نتائج المقابلات التي تمت للترقية لمستوى رئيس فريق ومدير مع اللوائح الادارية والاوصاف الوظيفية لمن تم استدعائهم ومن وقع عليهم الاختيار؟
11 - هل يوجد لائحة تنظم التظلمات على قرارات لجان مقابلات الترقية؟
12 - كم عدد القضايا المرفوعة والقضايا التي تم الحكم فيها في كل شركة من الشركات النفطية فيما يتعلق بنتائج الترقيات لمستوى رئيس فريق ومدير؟